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更新時間：2017-02-22 
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評職稱 儂zui關(guān)心的這些問題這都有答案了！
2017年伊始，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(下文簡稱《意見》)，在社會上引起廣泛關(guān)注。這項改革的含金量高在哪？將給職稱評定帶來哪些變化呢？
提問：像我這樣的會計崗位，平時用不到外語，但為了評職稱，只能臨陣磨槍。職稱評定中一些不必要的“硬杠杠”是不是該改改了？
在*職稱評價標準方面，此次職稱制度改革突出品德、能力和業(yè)績導向，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，不能僅靠論文、學歷、計算機、外語。
《意見》明確，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件。
同時，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻。增加技術(shù)創(chuàng)新、、技術(shù)推廣、標準制定等評價指標權(quán)重，注重考察經(jīng)濟效益和社會效益。有重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報職稱。推出這些舉措的目的，就是要讓工作稱職的人能夠評上職稱，讓那些干工作的人、有貢獻的人能夠評上職稱。
評職稱 儂zui關(guān)心的這些問題這都有答案了！
網(wǎng)友提問：以前在評職稱的過程中總覺得程序過于復雜，能否更加簡潔一些？
為進一步簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變政府職能，《意見》提出發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，科學界定、合理下放職稱評審權(quán)限，逐步將職稱評審權(quán)限下放到符合條件的市地和社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。
職稱評審要化繁為簡，按照“于法周全、于事簡便”的原則，科學合理地設(shè)置評價條件和程序，減少交叉評價和“多頭”評價，讓專業(yè)技術(shù)人才少跑腿、少填表、少準備資料，減輕人才“被評價”的負擔。同時，要避免“一放就亂”，對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán)。
提問：我是一名新興領(lǐng)域的企業(yè)職員，但我們的職稱評定機制不太順暢，職稱評定范圍能否擴大到更多新興領(lǐng)域？
隨著經(jīng)濟多元化發(fā)展，新興經(jīng)濟領(lǐng)域里的人才職稱評定問題也逐漸顯現(xiàn)。針對這些問題，《意見》明確提出，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。科技、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審等方面享有平等待遇。
當然，評審權(quán)下放了，評價主體多元化了，還得用好職稱評定這個“指揮棒”?！兑庖姟诽岢隽硕囗棿胧┮约訌娫u審監(jiān)督，比如*各級職稱評審委員會核準備案管理制度、建立職稱評審公開制度等，從而讓職稱評定更加公平公正。
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